Faute, motif economique, inaptitude, les causes de licenciement paraissent multiples.

Faute, motif economique, inaptitude, les causes de licenciement paraissent multiples.

Mais parce qu’un employeur ne va licencier de maniere aleatoire ou arbitraire, tout licenciement doit etre motive par une cause reelle et serieuse. Explications.

Le licenciement reste une rupture du contrat de travail a l’initiative de l’employeur. En France, un salarie ne peut gui?re etre licencie de maniere arbitraire et sans raison valable et de confiance, c’est sa raison pour laquelle le licenciement reste strictement encadre. Il existe quatre grands types de licenciements : le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour faute, le licenciement sans faute et le licenciement Afin de motif economique.

Sur l’initiative de ce employeur

Notre licenciement est une rupture du contrat de travail a l’initiative de ce employeur a l’inverse une demission Afin de un salarie. La rupture conventionnelle reste la fin de contrat avec accord des 2 parties. L’employeur ne pourra decider de mettre 1 terme au contrat d’embauche qui le lie a un salarie sans raison reelle et de confiance sous peine de s’exposer a 1 proces a toutes les Prud’hommes.

Le licenciement pour faute

Le licenciement Afin de faute est la consequence d’un comportement grave qui nuit a le quotidien de l’entreprise du salarie. [Read more…]