Ce conge reste non remunere mais son beneficiaire va, dans diverses conditions, percevoir l’allocation journaliere du proche aidant versee par nos CAF.

Le conge de proche aidant est en mesure de avec l’accord de l’employeur, etre transforme en activite a moment partiel ou etre fractionne. Sa duree maximale, le nombre de renouvellements possibles, nos delais d’information de l’employeur par le salarie sur la prise du conge et le renouvellement, le temps du preavis en cas de renvoi avant la fin du conge ainsi que les delais de demande du salarie et de reponse de l’employeur sur le fractionnement du conge ou sa transformation en periode d’activite a moment partiel vont pouvoir etre fixes via une convention ou votre accord de branche ou, a defaut, une convention ou un accord collectif d’entreprise. En l’absence d’un tel accord sa duree maximale est de trois mois, renouvelable sans pouvoir exceder un an sur toute la carriere du salarie.

Quelles paraissent les conditions a remplir ?

Pour pretendre a un conge de proche aidant, des conditions suivantes, liees au proche que le salarie veut accompagner, doivent etre reunies. [Read more…]