Estefania Mac
Revisado porKarina Da Silva, Lic.
24 Mar 2020
La brecha salarial seria deficiente sobre lo que se piensa. Conforme el Institute for Women’s Policy Research, el ingreso anual de las chicas es cincuenta % menor que el de los miembros masculinos. Lo cual nunca solo se tiene que a que el sector formal fija salarios mas altos a los trabajadores sobre genero masculino, sino ademas al poco tiempo disponible que poseen las hembras Con El Fin De dedicarle al labor.